被公司强迫离职怎么办

被公司强迫离职怎么办呢？这种事，公司既然决定以耍流氓的形式解决裁员问题了，就已经想好了最糟糕的后果，多半可能也不太经营的下去了，那么作为求职者，其实只有两条路可以选择，一条路是节省力气，尽快跟公司把离职协议签了，尽快去找新的工作；另一条路就是跟公司死拼到底，抱有你恶心我我比你更恶心的态度。

1、自愿离职协议不能签字。一旦签字，等于自己辞职，一分钱的经济补偿金也拿不到。而且事后想要证明单位强迫离职，几乎是不可能的。也就是说，公司这么做毫无法律风险，员工秋后算账是不可能的。公司如何安排工作，你只要服从安排，就不算违反公司的规章制度。公司没有任何正当理由来解除劳动关系。

2、辞退经济补偿金要心知肚明。辞退员工都是突然间发生的事情，直接面临的就是失业，没有收入来源。因此劳动法律对于辞退员工抱着非常审慎的态度，员工无过错，需要支付经济补偿金。经济补偿金每满一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年支付一个月。工资为离职前12个月的平均税前工资。比每个月领取到的工资要多一些，这个工资没有扣除保险、公积金和个税。根据这种方法算出来经济补偿金，无过错被辞退拿到经济补偿金，是作为员工的权利，一定要争取这个权利。

3、断网、不安排工作一点也不可怕。每天去找领导要工作安排，录音啊，领导说没有工作，那说明今天不用工作，不是你不做，是领导不让你做的，这个证据非常重要。网络断了，也问领导啊，问问为什么断网，断网没法工作怎么办。这都是公司的行为，解铃还需系铃人，你没有做错什么，当然也不会承担责任。等到发工资的时候，公司少发一分钱，就去问问为什么，每天正常出勤，主动让领导安排工作，就应该正常发放工资。手里有劳动合同，有工资报酬的规定。正常情况下，公司是不会给发工资的，这样手里就有公司违法的证据。加上之前的找领导安排工作，公司不发放工资，形成完整的证据链，直接去劳动监察大队或者劳动仲裁提出申诉，原因是公司不发放工资，要求解除劳动合同并且支付经济补偿金。完胜的做法。

以上就是被公司强迫离职怎么办的介绍。遇到这样的事情不要慌张，而是拿起劳动法、劳动合同法，找到公司违法的证据，维护自己的合法权益。法律始终是我们的底线和准绳，关键的时候让我们有依靠。