养老金调整新政 10月1养老金新规定来了

养老金作为劳动者在退休后的生活保障，它不仅能为劳动者带来很大的福利，另一方面也有助于缓解人口老龄化所带来的经济压力。一直以来，养老金调整新政都备受人们关注。那么，退休人员养老金新消息有哪些呢？

据小编了解，此次的调整机制为“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的规定，确定参保人基本养老金待遇。调整对于改革前和改革后的退休老人影响最大。

此次调整改革前已经退休的“老人”，继续按照原待遇标准发放基本养老金，待遇调整与在职人员脱钩；改革后参加工作的“新人”，退休时按这次改革确定的基本养老金待遇计发办法计发基本养老金。

对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”，改革前机关事业单位的工作年限认定为“视同缴费年限”，自改革之日起设立10年过渡期，按照“保底限高”的原则，加发过渡性养老金。

对1995年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加104元；对1996年1月1日至2005年12月31日退休、退职的人员每人每月增加94元。在此基础上，按缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限）增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。

养老金并轨改革是一个历史性过程，从2014年10月1日开始改革，如今一是2019年，那事业单位“老人”“中人”“新人”养老金差距有多大呢？2014年10月1日退休的“老人”保持现有养老金待遇；2014年10月1日前参加工作之后退休的“中人”则补发工资（过渡性养老金）；2014年10月1日起后参加工作的“新人”将按照基础养老金+个人账户养老金的办法计算养老金。