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  • 员工剃秃奖 员工优不优秀与秃头有何相干?

    【员工剃秃奖】股城网报道:员工剃秃奖?世界之大真的是无奇不有啊!这样的奖励都能有!员工剃秃奖,不论男女,剃光头奖1万,不剃罚1万。真让人汗颜,员工到公司是上班的不是来当和尚的啦!

    员工剃秃奖:浙江宁波市镇海精诚帕尔工程有限公司(简称精诚工程)出规定要求所有管理层必须剃光头,剃了每人奖励1万元,不剃的罚1万,不剃也不认罚的直接辞退,有6名女员工为此失去工作。

    近日,浙江宁波市镇海精诚帕尔工程有限公司(简称精诚工程)出规定要求所有管理层必须剃光头,剃了每人奖励1万元,不剃的罚1万,不剃也不认罚的直接辞退,有6名女员工为此失去工作,5名被开除女员工将企业告上了宁波市镇海区劳动仲裁院。18日,精诚工程总经理董林接受记者采访时强调,这些员工“并不是剃头除名,而是失信除名”。

    被辞员工向记者反映,春节过后,精诚工程例行召开了管理层会议。会上,老板出台了一个新规定:所有管理层必须剃光头,剃了每人奖励1万元,不剃的罚1万,不剃也不认罚的直接辞退。另外,拿了钱之后,要保持每月一剃,员工上班、见客户时都不可以戴帽子或者假发,如果有员工违规,也要罚钱。

    员工剃秃奖
    员工剃秃奖

    董林告诉记者,公司今年推出薪酬改制,将会提高员工的薪酬待遇,其中一项要求与会的所有员工都要剃头,意为“从头开始”。“当时参加会议的所有员工都在自己的名字上摁了手印,之后我告诉他们要剃光头,会上很多员工都乐了,有人摸摸对方的头,还互开玩笑。”

    “当时与会的30多人并没人提出异议,也没有一个人反对,第二天却有人反悔了,不肯剃头发,”在董林看来,“这就是失信了,所以我提出上缴一万元,承诺应该要兑现,有人不肯剃头发也不肯交罚金,所以要被辞退。”

    被辞退员工则认为,这并不是什么守信与不守信的问题,因为员工在摁手印之前根本不知道要剃光头,一张白纸上就写着“我绝对愿意名单”几个字,然后让他们在自己的名字上摁手印,摁完手印之后才被告知要剃头发,“当时我们还以为是开玩笑呢”。

    董林反复强调,无论事先是否告知过员工要被剃头发,结果都是一样的,“那就没有区别。”

    董林表示,剃头只是一种考验,“我知道女员工肯定是不愿意剃的,这能好看吗?但我要激发出员工的热情。”董林希望通过这个制度让员工工作更有效率,转变得更快。

    此外,董林解释称,公司讲究人情文化,给剃头员工的一万元并不是奖金,而是“安慰费”,“你可以选择剃,也可以选择不剃,也可以选择离开。”

    对于有网友质疑该企业逼员工剃光头是变相裁员,董林回应称,如果真要裁员,也不会把公司里关键部门、公司中高层的员工给裁掉。据介绍,这6名员工里不仅有总监,还有一些重要部门的负责人。

    18日,在宁波市镇海区劳动仲裁部门的调解下,5名被辞退女员工与企业达成和解协议,由精诚工程补偿参与上诉的5名女员工一倍的补偿金,即每个员工的补偿金根据其平均月工资数乘以其工作年限所得。

    《不论男女,剃光头奖1万,不剃罚1万》后续

    被辞退女员工与公司达成和解,5人共获赔6.9万元

    员工剃秃奖制定者:

    剃光头是为了让员工更优秀

    镇海精诚帕尔工程有限公司春节后出台了一个员工剃秃奖:所有管理层,不论男女,必须剃光头,剃了奖励1万元,不剃罚1万。

    小晓(化名)等6名拒绝剃光头也拒不认罚的女员工,因此被公司辞退。她们将公司告到人社局,申请劳动仲裁。

    昨天,想出这个员工剃秃奖的精诚公司总经理董林和5名被辞退的女员工坐到谈判桌上,经协商,公司向5名女员工支付共计69754元的经济补偿。

    昨天上午9点,记者赶到镇海仲裁院时,3名被辞退的女员工、董林以及另外两名女员工的委托人史先生都已经到场。

    史先生就是本报此前采访的当事人小晓的老公。他和小晓是大学同学,一直喜欢小晓的长发。他说,如果一定要让他老婆剃光头,那还是不干了。

    昨天,仲裁院的监察员分别听取了双方的意见后,让双方面对面进行协商。为了不影响协商,记者未被允许进入。

    11点40分,工作人员告诉记者,协商好了。

    协议上主要内容包括:在解除劳动合同的同时,公司向5名女员工支付69754元经济补偿,这个补偿是以每位员工月平均工资乘以工龄来计算的。

    另外,公司支付5名员工3月未发的工资,同时归还3名员工的相关证书,考证费用自行结算。

    签完协议后,双方握手言和。

    因为双方是自愿协商解决,劳动仲裁部门未对该公司的做法进行定性。

    在这件事情中,小晓等员工曾在一张写有自己名字的纸上按下手印,事后她们才得知,按下这个手印,意味着自己无论怎样都应该“相信企业、相信公司”,包括剃光头。

    对此,劳动监察员也特别提醒,员工在签署相关合同、协议前,一定要了解清楚内容,否则很容易产生纠纷。

    心理分析:老板想要执行力

    但做法过于简单粗暴

    宁波蓝泓心理健康咨询中心、国家二级心理咨询师周敏明分析了董老板的心理。

    他说,老板内心有一种美好的期待,想通过标新立异的方法试图刺激管理层,从而得到一种重新开始的感觉,同时也体现企业的执行力。

    但结果显然让他失望,估计老板自己也会很郁闷,“为什么员工不听我的呢?”

    究其原因,还是因为剃光头这件事让女生们觉得不被尊重,“连最起码的尊重都没有,还谈什么企业文化?”

    周敏明认为,不能强制员工做一些他们不愿做的事,“管理的最高境界是人格影响,老板以身作则,并了解每个人的特长,安排合理岗位,尊重他们的缺点和需求,那么员工就算你让他走,他也不会走。”

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