生育津贴一般怎么计算的？

专家回答（3）

• 生育津贴计算方式为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数，并由生育保险基金进行支付。生育津贴可以看做是女职工在产假期间的工资，若是生育津贴低于本人工资标准，则差额部分应当由企业单位进行补足。

  毛辰龙擅长 区块链 领域问答

• 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准）。

  圣幼珊擅长 贷款 领域问答

• 1、职工所在用人单位月缴费平均工资／30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）。

  2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。

  3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

  4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

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