人社部回应年假补偿这五种情形不能享受

根据法律规定，企业员工做满一年之后，可享受5天的带薪年假，并根据工作年限享受相应的假期，但最高不超过15天。若有职工因工作原因导致没有休到年假的，可以向公司申请经济补偿。对此，人社部也回应年假补偿相关信息，称有五种情况不能享受经济补偿，我们来看一下吧。

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果员工有以上这五种情形，就算没有休到年假的，那么也不能享受年假补偿。反之，如果没有这些情况，则可向公司申请经济赔偿。值得注意的是，目前我国的法律机制越来越健全，若你的合法权益受到侵害，就一定要拿起法律的武器来维护了。