人社部回应年假补偿 不是这五种情形就可以申请

在一个单位工作满一年之后就可以休年假了，工作年限越长，可以休的年假也越多，可是如果不想休年假，那可以那补偿金吗？对此，人社部回应年假补偿，年假未休，也不是这五种情形，离职时就可以申请经济补偿金。

如果劳动者满足年假的规定的，公司没有调休也没有给予合理的年假工资（一般是工作日工资100％＋法定补偿200％工资计算，也就是三倍工资），那么在劳动者提出离职的时候，公司应当支付经济补偿金。

值得注意，因长期请病假的年假可不享有年假，具体规定如下：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

请假请多了就不能休年假了，如果以上这五种情形都不是你的实际情况，单位既没有安排你休年假，同时又没有给任何经济补偿，那你离职时就可以向公司索要三倍经济补偿金，这是法律规定的，请大家学会保护自己的权益。