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  • 格力万元销售任务 是否与营收目标压力有关?

    一直以来,董明珠管理下的格力的诸多政策,例如员工分红、加薪模式都能引起社会热议。近日,格力电器再启“全员营销”,要求每名员工每年完成1万元的销售任务,再度引起热议,格力万元销售任务是否与营收目标压力有关?下文就来带大家了解一下。

    格力万元销售任务引关注

    1月19日讯,格力电器日前再启“全员营销”。针对“每位员工年销售任务1万元,卖多有佣金奖励,卖少有考核”的报道,格力电器总裁办人士确认有该任务,但其称“卖少了没考核,但卖多了会有奖励。”

    格力董明珠
    格力董明珠

    此前消息称,今年2月1日起,格力电器启动全员销售活动,乘着公司八万员工回家过年的档口,向亲朋好友介绍推荐格力电器的产品。有质疑者认为,格力电器这样一家大公司动辄全员销售不妥当,员工原本就应该分红;其次,即便全员销售对公司营收增量也不会大,但此举也折射出格力电器为完成销售目标内部压力巨大。

    全员营销或因营收压力?

    有市场观点认为,格力电器此次推出的活动或许与其6000亿元营收目标有关。董明珠此前在公司年度股东大会上透露,2023年格力电器实现6000亿元的营收目标是地方政府对格力电器提出的。张彦斌表示,格力电器已经预告2018年实现营业总收入为2000亿元~2010亿元,“意味着格力从2019年开始的5年间,要增长4000亿,内部目标增长如此之大,带来的压力可想而知”。

    对于此次董明珠提出“全员销售”活动的初衷,记者也联系上格力电器的相关人士,其告诉记者,“具体并不清楚,可能是希望大家能凝心聚力,与企业共同成长”。

    但在另一方面,格力虽然再次提出“全员营销,但却没有设考核要求,所以这并不是一个硬性的任务。而考虑到格力电器的价格,实现所谓的万元销售任务,其实并没有外界传言的那么难。