ofo组织架构调整革命尚未成功仍需努力！

最近一段时间，市场上一直传闻小黄车要退出市场的消息，引起广大网友关注，以后再也不能骑小黄车了？这是真的吗？根据媒体最新消息，ofo组织架构调整，池文明表示，ofo目前深陷困境，需要一股强大的力量才能度过难关，革命尚未成功，同志们还需努力！

ofo组织架构调整

在11月28日，一封ofo内部公开信展示了ofo组织架构调整最新消息。公开信是由ofo的创始人兼CEO戴威写的，在公开信中，此次ofo组织架构调整的内容主要包括人才和企业文化建设还有价值观建设。

从ofo组织架构调整内容来看，ofo的最核心理念还是以人才战略为中心，根据这个理念，ofo设置了首席人才官（CPO），这就是为了统筹公司内外部人才资源，把企业文化和价值观建设好。

ofo与大数据接轨

这是一个全新的时代，以互联网、人工智能、大数据为时代特征，很明显ofo组织架构调整也紧跟时代潮流，创立了研发与大数据中心，这个新设置的部门将会更好地为ofo的未来发展服务。

当前，市场上一直有传闻，ofo将不会走出困境，今年年尾就会倒下，但是从ofo组织架构调整来看，ofo内部运营有条不紊，各部门配合工作顺利，ofo一定会走出困境的。戴威在公开信中强调，危险还有另一个名字，那就是机遇，我们不要害怕遇到危险，只要我们抓住了机遇就能化险为夷。革命尚未成功，同志仍需努力！