方大特钢每人3万 业绩大幅增长实控人豪爽发钱

股城网注:去年净利润增长近3倍,方大特钢每人3万现金。另外,今年起,月盈利1亿以上,每人涨2000元工资。方大特钢发现金红包涨薪引热议。

方大特钢每人3万
方大特钢发现金红包

受惠供给侧改革,去年上市钢企可谓业绩大丰收。今日拥有方大特钢、方大炭素上市平台的辽宁方大集团,为员工发红包的图片和视频1月26日在各大网络平台刷屏,百元钞票垒成的“墙壁”蔚为壮观。

方大特钢26日披露,预计公司2017年度净利润增加17亿元到19亿元,同比增长265%到300%。而去年股价上涨逾222%的方大炭素,目前尚无披露2017年业绩预告。但在去年三季报中,公司预测2017年经营业绩较去年同期将大幅提升。

旗下公司业绩大涨

2017年,受益于国家供给侧改革的影响,钢铁行业和去产能显著,供需关系得到改善;国家重拳打击违规“地条钢”及相关不符合环保政策的钢铁产能,有效规范钢材市场秩序;资金政策对钢材价格也起到一定支撑作用。

辽宁方大集团旗下的方大特钢首当其冲,坐享涨价红利。1月26日晚方大特钢披露,预计2017年度净利润增加17.64亿元到19.97亿元,同比增长265%到300%。

业绩增长得益于2017年钢铁行业供给侧改革成效显现,公司钢铁产品价格上涨,盈利空间扩大。同时公司紧抓市场机遇,加强内部管理、全力降成本,提高经营效益,有力地促进了公司经营业绩的增长。

去年股价上涨逾222%的方大炭素,目前尚无披露2017年业绩预告。但在去年三季报中,公司预测2017年经营业绩较去年同期将大幅提升。2017年以来,受下游电炉炼钢逐步恢复、石墨电极供需格局变化等因素的影响,石墨电极需求增加,公司主导产品石墨电极价格上涨。去年三季报中,方大炭素实现营业收入52.29亿元,同比增长206%;净利润20.19亿元,同比增长2464%;每股收益为1.16元。

旗下子公司业绩大涨,辽宁方大集团营收和利税自然水涨船高。从辽宁方大集团获悉,2017年集团上缴税金达100亿元左右,跨入全国企业纳税排名第一方阵。2010至2016年上缴税金达150.5亿元,而到2017年一年时间上缴税金100亿元左右,上缴税金同比增近四倍。

原属辽宁方大集团三驾马车之一的方大化工,2016年中,控股股东辽宁方大集团作价近20亿元转让股权予新余昊月,实控人也从方大系掌门人方威转为卫洪江。受惠于化工产品涨价这波周期股升浪,业绩快报显示,2017年公司实现营收34.02亿元,同比增31%;净利2.42亿元,同比增116%。

发现金红包涨薪

临近春节,方大特钢发红包的视频和图片突然走红网络。“今天很火的方大特钢发红包,据说3万元/人,这只是年终红包,年终奖另算!”在微博上类似消息在各财经号不断刷屏。

官网介绍,辽宁方大集团是一个以炭素、钢铁、医疗为主业,兼营矿山、焦化、房地产等产业的大型企业集团,旗下拥有方大炭素、方大特钢两家上市公司和一个大型钢铁联合企业——江西萍钢实业股份有限公司(简称方大萍钢)等70多家公司。

辽宁方大集团实体总部位于北京,金融总部位于上海,拥有员工5万多人。集团资产总额达700多亿元,年销售收入800多亿元,集团董事局主席方威是方大炭素和方大特钢实控人。

据报道,方威,辽宁沈阳人,曾以79.3亿资产排2013年福布斯中国富豪榜第102名。

业绩大幅增长下豪爽涨薪,方威这一做派去年已经出现。

2017年7月,方威在方大炭素出席中层及以上干部大会时指出,一定要让广大员工充分享受企业发展成果,要让员工提前达到有房、有车、有存款、每年超过10万元固定收入的小康标准。公司在月度盈利1亿元的前提下,为每位符合条件的在岗员工在原来已增1000元工资的基础上再增加月度工资1000元,中层干部再加薪5万元,如月度未达到盈利1亿元则当月全部取消。在2020年前,力争让炭素板块提前实现奔小康目标,把企业打造成世界第一大炭素企业。”方威表示。

辽宁方大集团官网今年8月发表的《一个民营企业的别样情怀》就指出,2017年沉寂多年的炭素行业市场逆转回暖,方大炭素、抚顺炭素三个月内两次调升工资,每个员工月工资增加2000元。其它企业员工也在月度盈利条件下每月再加工资500到1000元。方大企业中层干部年薪同样有大幅度提升,2017年很多企业中层干部一次性加薪50%,有的企业甚至更多。

那1月26日爆红网络的方大特钢发红包是否真有如此大手笔,e公司从多个信源获悉情况属实,我们就来看看方大系旗下各公司如何发奖金。

方大特钢:符合条件员工每人发3万元红包

1月19日,集团董事局主席方威在方大特钢调查时建议,对方大特钢钢铁板块符合条件的在岗员工每人发放30000元红包;在企业当月盈利1亿元的前提下,给普通员工每人涨2000元工资,从2018年1月起实施;在企业盈利的前提下,将原来给70周岁以上离退休老员工每人每月200元捐赠金的年龄范围,扩大到60周岁以上,同时对60周岁以上的离退休老员工每人一次性发放3000元红包;患大病但还在职的员工,同样每人发放30000元红包。

方大炭素:一般员工每人发5万红包 今年再涨薪50%

1月13日,方威在方大炭素公司调研工作时建议,给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包;建议给60周岁以上本企业离退休人员及长期居住在海石湾的员工60周岁以上父母按照3000元/人的标准发放红包;建议从2018年1月份开始,在企业盈利的情况下,全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增长50%,再增长的50%纳入绩效考核。方大炭素董事长杨光表示,公司出台“方大养老金”福利政策,并给员工每人发放5万元现金红包,方大炭素员工2017年收入已超过10万元。

九江钢铁:符合条件员工每人发5万元红包

1月22日,方威在九江钢铁调研时表示,建议在春节前为每个符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包;从2018年1月起,如果企业当月盈利超过1.5亿元,每月给员工再增加2000元工资;为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放5万元红包;给该公司每个60周岁及以上的退休员工发放3000元红包;从2018年1月起,如果企业月度盈利,为60周岁以上该公司退休员工每月发放敬老金200元。

萍安钢铁:符合条件员工发3万元红包

1月18日,方威在萍安钢铁调研时建议,为每个符合条件的员工发放3万元红包;为离岗休养的患癌症、白血病等重大疾病员工也发放3万元红包;从2018年1月起,如果企业当月盈利超过1亿元,每月给员工增加2000元工资。同时,方主席还建议给公司每个60岁及以上的退休员工发放3000元红包;从2018年1月起,如果企业月度盈利,为60岁以上公司退休员工每月发放敬老金200元。

合肥炭素:符合条件员工发2万元红包

1月13日,方威在合肥炭素调研时表示,建议合肥炭素给每位符合条件的员工发放2万元现金红包。同时,建议合肥炭素在盈利的情况下,自2018年1月起,给普通员工和中层管理人员的工资标准增长50%。

网友怎么看

网友1:“一种单位是别人家的单位。”

网友2:“麻烦问下,股东也是一人3万吗?”

网友3:“供给侧政策的获益者。”