富士康否认工人集体罢工 国庆加班工人属自愿

10月7日有消息指出，富士康昨日已发表声明称，郑州工厂并未发生大规模冲突，也未导致罢工，仅仅是本月初发生了两起争执。有报道，北京时间周五下午，富士康郑州工厂发生了3000-4000名员工集体罢工的事件，起因是质量控制标准过于严苛，且工厂要求员工们在为期一周的国庆长假中加班赶工。

据科技网站AppleInsider报道，上周五有报道称，富士康工人因苹果提高iPhone5质量要求而罢工，部分员工表示，新的产品规则太过苛求，而iPhone5本身就存在设计缺陷。

报道称，有不少iPhone5的用户抱怨黑色版外壳掉漆，虽然苹果声称这是正常情况，但是为了减少掉漆情况的发生，富士康采用了更加严格的产品质量检验制度，而员工并没有得到相对应的培训。这样导致很多工人加班赶制的iPhone5并不符合新的产品质量检验标准，员工应得的利益也因此受损，一时间劳工双方关系极度紧张。随后几位产品质检员与工人产生争执，并最终升级为大规模斗殴事件。面对乱局，工厂管理部门未能及时出台有效对策，听任事件发展。最终结果就是工人停工，工厂停产。

富士康称：“任何有关富士康员工停工的报道都是不准确的。郑州工厂及其他富士康工厂并未发生停工现象，所有工厂都在按生产计划推进。”

对此，富士康昨日声明称：“任何有关富士康员工停工的报道都是不准确的。郑州工厂及其他富士康工厂并未发生停工现象，所有工厂都在按生产计划推进。”富士康为苹果制造绝大部分iPad及iPhone产品。近期，该公司内部紧张局势不断升温，9月份，富士康太原工厂发生冲突，导致生产延误近24小时。

媒体指出，郑州工厂停工的导火索源于过于严苛的质量标准，工人们认为若不经过更多培训，无法达到上述标准。

富士康则表示，两起小纠纷发生在10月1-2日，是“孤立事件”，“纠纷发生后有关负责人立即进行处理并采取相应措施，包括为有问题的生产线增派更多员工”。富士康还表示，在中国国庆长假中加班的工人都是自愿的，公司按照法律要求，以日常工资的3倍进行支付。