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  • 没有评上院士回美国 人才流失与经济福利有关吗

    有一个美女科学家,名叫颜宁,网传没有评上院士回美国。或许很少人知道颜宁这个人,她现在在美国当院士,工资收入非常高,福利待遇令人羡慕。其实,她是中国人,曾经在清华大学任教。可是,她最终还是到美国任教,并且成为院士。

    院士研究
    院士研究

    当时,网上和学界都流传她因未评上院士而“负气归海”。至于是不是因为评不上院士,才回到她留学的美国,只有她才知道了。不过,这个美女院士的确是一个人才,到美国任教与研究,对中国来说确实是一种损失。

    有调查显示,在2018学年,36万留美中国学生中博士有6182人,其中79.4%打算留在美国发展。不论是从数据还是从我们所看到的例子来看,前往发达国家的留学生越来越不愿意回国发展,尤其是高水平人才流失的现象越来越严重。流失这么多人才,确实不是好事。那么,人才流失究竟与什么有关呢?

    一是国外高度发达的社会环境。以日本为例,日本街道学校到处都有便利店,自助机和快餐店,生活十分的自在和方便,不需要有太多的人际交流,就可以轻松的解决问题。而在国外可能会面对太多人际的不和谐的因素。无疑,环境因素也是人才流失的原因之一。

    二是国外的福利条件优越。不仅是北欧,美国和日本等发达国家早已进入福利社会。日本为了鼓励生育,生育有奖励,国家包奶粉和尿布湿,孩子的教育也可以一条龙免费服务,更不用说医疗方面了。医疗条件好,也是吸引人才的主要原因。

    三是工资福利更高。美国日本等发到国家的工资待遇要更高一些;这些地方也是世界经济和文化、科技的中心,获得最新的知识能够帮助自己快速成长,取得更突出的成绩。出来工作,无非是想获得更高的工资收入,所以到工资高的地方工作,也是情理之中。