年假不休能要经济补偿吗 人社部最新回应来了

一般公司都会有年假的，如果员工年假不休能要经济补偿吗？相信很多人都有过相类似的经历，按照劳动法又是怎么回应的？现在人社部最新回应来了，人社部回应不休年假有补贴，但是需要满足条件才可以休年假。

人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声，认为符合条件的劳动者都可以获得用人单位的经济补偿。小陈是2014年入职某公司的，但是在2018年时与公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。但是小陈在2018年的10天带薪年假没有休，要求公司对未休年假支付相应补偿。可公司认为小陈是因为自身原因没有提出休年假，且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为，由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。

人社部官微解释，《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。而小陈不符合以上任何一种情形，理应享受年假。离职时应当由公司支付经济补偿。