人民日报谈996 弄清996真相是福气还是压榨？

最近，职场最火的莫过于996了，而且人民日报谈996更加有深意，在众多职场人员抵制996工作制的情况下，马云等多位大佬却称996是一种福报，因此引发一场血案，996工作制到底合法吗？企业实行996会被告吗？下面我们一起来了解一下。

一般，国家规定的上班时间为每天8个小时，可是在大部分企业中，大多数都是要长时间加班的，导致员工身心疲惫甚至被榨干，老板们大义凛然，把“996”捧得跟朵花一样，可“996”工作制到底是怎么回事，违不违法？

4月14日中午，马云发布微博再次谈及“996”工作制。他表示，真正的“996”不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系；找到喜欢的事，不存在“996”这个问题；大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是“996”以上的……

要弄清“996”的真相，需要明辨一个基本问题，那就是工作的自由与不自由。工作的自由与自由职业有联系，但不是一回事。自由职业换句话说就是灵活就业形式或自雇型职业，无单位、无固定工资、无固定工作间，例如作家、自由撰稿人等。

不过，即便是有单位有固定工作时间的固定工作者，也有工作自由与不自由的区分，不需打卡签到的科研人员、有弹性工作的教师（有课就上，无课在家工作）等，就是固定职业者中的有工作自由或部分工作自由者。但是，固定工作者大部分是不自由的，他们要遵循固定的时间，在固定的场所，以固定的工作形式工作。

对于大部分工作不自由者，主要是固定工作者来说，“996”当然是违背现代社会法律和文明的，即便是给了加班费，也是违法的。

因此，站在职工的立场上看来，996工作制其实就是一种压榨，而且这种工作时间制度也不符合劳动法，因此，作为公司老板也没有资格替员工发表看法，因为老板永远不会站在员工的立场上看待问题，他们更多的是注重企业的利益。