离职后领取失业金的条件

我们知道，失业保险金存在的目的是为了让失业的人在待业期间能够有基本的生活保障，同时为劳动者缴纳失业保险金是用工单位的义务。而且离职后是可以领取失业金的，不过领取失业金是需要条件的，下面小编就来说说离职后领取失业金的条件有什么。

1、缴纳失业保险满一年以上。目前由于很多单位只缴纳了养老保险和医疗保险，并没有依法为员工缴纳失业保险，所以如果在没有缴纳失业保险的单位离职，是拿不到失业保险金的。

2、非本人意愿辞职或是离职的。这个条件也是比较高的，如果满足这个条件要不就是用人单位主动解除劳动合同，要不就是就是按照劳动合同法第三十八条规定的条件辞职或是离职。但是目前很多用人单位不会主动辞退员工，也不会主动解除劳动合同。如果用人单位主动解除劳动合同要承担经济补偿责任，所以很多用人单位会采取逼迫员工辞职的办法，这虽然不属于员工本人意愿的表现，但是员工取证难度大，维权也比较难。

3、进行失业登记，并有重新就业意愿的。部分职工虽然是属于用人解除的劳动合同，但是由于法律法规意识淡薄，对失业保险重要性认识不足，或不知道领取失业保险还需要进行失业登记，还要参加劳动部门组织的再就业培训，因此没有去办理失业登记，这样就错过了领取失业保险金的机会，丧失了领取失业保险金的权利。

以上就是离职后领取失业金的条件的介绍了。失业保险金对于离职后不能立马工作的人来说，是一个保障，但对于想依靠此而不工作的人，那么就不建议选择了，毕竟失业保险金每月的金额只能够得上基本生活，大部分城市的标准是当地最低工资标准的80%，甚至更低，指望这个部分的金额生活根本不现实，还不如努力找好下一份工作更为踏实，而一旦工作了，失业保险金也就自动取消了。