离职五险一金怎么办 这样处理才正确

在公司上班不愉快，或者工作太辛苦，相信不少人都有离职的想法。其实，离职并不是问题，问题是要好好处理五险一金。那么，离职五险一金怎么办呢？让五险一金断交，这并不是明智的做法。或许，想要离职的人，看看下文的建议，就知道正确做法了。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这些保险和住房公积金是由我们和用人单位一起缴纳的，一般是公司缴纳的比例较大。

五险一金能够在平时的生活中提供很大的帮助，比如平时的看病买药，工伤补偿，孕期和产假等福利提供，养老金则是保障个人的晚年生活。但是很少人会从一而终地待在一个公司，跳槽离职等也是常常发生的。离职之后，最重要是处理好五险一金。

如果是离职后，短时间内没有找到下家或者没有工作计划的，还是要进一步分情况分析。是属于当地户籍的话，就可以选择灵活就业，社保是可以自己缴纳的。不属于当地户籍的话，就不能自己缴纳，而是要找到挂靠单位缴纳社保的，否则就是断缴了。

如果是离职后已经找到下一家的，并且仍旧是在同一个城市的话，下一个公司在办理新员工入职的五险一金的时候，需要员工出示上家公司的离职证明，这样才能进行社保从上家转出和转入下家的手续，具体的材料会通知本人准备。

一般来说，劳动者比较看重的就是养老保险和医疗保险，这个可以在我们没有找到新单位之前自行缴纳。五险一金对于我们来说还是很重要的，在就职和离职期间都应该密切关注其办理措施和新的相关规定。

在此，小编要提醒大家，离职之后，不管你有没有找到工作，都要重视五险一金的处理。要不就自费购买，要不就找代理机构购买，或者尽快找到新单位，转移五险一金。只有这样做，才能确保自己的利益不会损害。