京东回应取消底薪 京东取消底薪是真的吗?

京东作为国内比较厉害的上市公司,很多人都觉得京东的员工福利十分的好,但是最近却曝出一则新闻,称京东现在快递员是没有底薪的!那么京东取消底薪是真的吗?对此京东回应取消底薪一事,我们一起来看一下吧!

京东最新消息
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据京东物流方面介绍,过去,在京东物流业务主要为京东商城派单,为了保障快递员的基本收益,主要薪酬结构设计为“底薪+提成”的模式。但如今京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。

关于降低公积金系数,京东物流表示,今年以来,综合考虑到基层员工实际需求,在广泛征询员工意见后,按照住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实际情况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。

同时,京东物流否认“裁员”传闻,每年都会收到大量希望到京东物流工作的意向,今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,京预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

刘强东深夜再度发文回应

而针对近日京东屡次被曝出裁员一事,刘强东在12日也作出回应。回应中表示,京东最近四、五年没有实施末尾淘汰制,导致人员急剧膨胀,发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,混日子的人更是快速增多。这样下去,公司只会逐渐被市场淘汰。为了对18万兄弟背后18万个家庭负责,京东不得不做出选择。并称,京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。

企业为了长久发展,为了能够应对市场需求的转变,就必须随时调整策略。无论是公司被传出裁员,还是被曝出降低员工底薪,都是希望在激烈的竞争环境中生存下来。市场向来都是机遇与挑战并存,倘若始终坚持一成不变,自然会面临被淘汰。因此,企业只有积极求变,才能更好地应对挑战。

其实有底薪和没有底薪都有它的好处和坏处,如果有底薪而且底薪比较高的话,对于很多不思进取的人来说,每天混日子就足够了,如果没有底薪的话更加能激发员工的欲望,去拼命工作!