京东回应取消底薪 将推行激励性业务提成

近段时间,京东物流宣布取消快递员底薪制度后,在社会间引起的巨大争议,一直对员工以“兄弟”相称的刘东强,也受到了不少的指责。对此,京东回应取消底薪制度称,取消底薪制度不代表降薪,未来将推行更激励性的业务提成,下文就来带大家了解一下。

京东回应取消底薪制度

此前,有媒体报道称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入,也就是说快递员的收入以后全凭绩效。此前,京东还被网友爆料称将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%。

京东物流
京东物流

对此,京东物流官微在昨天夜里进行了回应,关于取消旗下快递员的底薪,京东称如今京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,我们在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。

关于降低快递员的公积金系数传闻,京东在回应中称,今年以来,综合考虑到基层员工实际需求,在广泛征询员工意见后,按照住房公积金缴存政策规定,结合员工诉求和各地实际情况,在政策允许的范围内,依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。调整后,京东物流员工公积金缴存比例仍处于行业中位水准之上。

另外,京东还称今年随着京东物流全面开放,服务更多行业客户,预计会释放出超过10000个岗位给到社会。

物流行业普遍实行无底薪

虽然京东物流取消底薪,引起不少争议,但在物流行业,普遍都是实行无底薪制度的。有业内人士表示,随着快递行业的市场竞争变大,企业的运营成本也日渐增大,目前快递员的工资,普遍都是由派件提成+奖金制度构成。

京东取消快递员底薪
京东取消快递员底薪

自2017年至今,快递企业掀起多轮涨价潮。而多家公司透露的涨价原因中,成本压力成主要因素。快递行业的人力、仓储、交通等成本不断走高,其中人力成本是大头,上涨也迅速。

面对这种竞争态势,企业出于自身的发展战略需要,倾向采取更具激励性的薪酬结构。其表现在形式上,就是通过大幅提升揽件提成,激发员工积极性,增加公司的揽件数量,从而提高公司的盈利水平和市场竞争力。

而从员工的角度上说,多劳多得,优绩优酬,通过贡献率来划分收入,更能保障分配公平。