华为平均年薪70万 较2016年普涨10万

30日,华为发布2017年年报。数据显示,华为营收、净利润等明显增长。与此同时,华为平均年薪70万元,同比增长逾15%。

2017年年报显示,华为实现全球销售收入6036亿元人民币,同比增长15.7%,净利润475亿元人民币,同比增长28.1%。2017年华为研发费用达897亿元人民币,同比增长17.4%,近十年投入研发费用超过3,940亿元。

在业绩大幅增长的同时,华为员工的薪酬也增长迅速。华为2017年年报显示,当年其发生的雇员费用为1402.85亿元,比2016年的1218.72亿元增长了15.11%。

华为平均年薪70万
华为2017年工资待遇曝光

在雇员费用中,华为2017年支付雇员工资、薪金及其他福利为1068.51亿元,较2016年增长将近127亿元。此外还有171.55亿元的“时间单位计划”。

在年报中,华为还表示,目前华为员工约18万名、拥有超过160种国籍,海外员工本地化比例约为70%。

以18万员工计算,不计算离职计划项目下金额,仅以支付雇员工资、薪金及其他福利金额、时间单位计划项目下金额计算,2017年华为员工人均年薪酬为68.89万元。

这一平均年薪水平,较2016年普涨10万。华为2016年年报显示,华为支付雇员工资、薪金及其他福利为941.79亿元,此外还130.76亿元的“时间单位计划”。

截至2016年,华为共拥有雇员18万名。据此计算,2016年华为员工获得工资、薪金及其他福利,加上时间单位计划,平均每人共计达到59.58万元。

另据华为2017年报显示,华为是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会和任正非。公司通过工会实行员工持股计划,截至2017年12月31日,员工持股计划参与人数为80818人,参与人均为公司员工。

华为轮值董事长胡厚崑表示:“我们站在一个新的起点,未来的机会与挑战正以更快的速度扑面而来,坚持不懈的开放创新才能帮我们立于不败之地。未来十年,华为将以每年超过100亿美元的规模持续加大在技术创新上的投入,积极开放合作,吸引、培养顶尖人才,加强探索性研究,从而更好地使能数字化、智能化转型。展望2018年,物联网、云计算、人工智能和5G等新兴技术加速走向规模商用。我们不仅要把握技术创新与商业变革的趋势,更要关注客户在数字化转型过程中所遇到的现实挑战,帮助客户解决问题、实现商业成功,把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织,构建万物互联的智能世界。”