请问在职场当中无能的领导都有哪些特征

专家回答（3）

• 一个无能的领导总是喜欢插手和干预员工的工作，并且过问工作中的每一个细节，而且总是自以为是的认为自己的想法就是最好的。他不相信员工的能力，总是要求员工听从自己的指令，做事没有重点，也不懂得放权，最后搞的团队管理一团糟，员工也感到了压抑和束缚感。这种领导总喜欢把责任推给员工，不会承认自己的错误，当工作出现错误的时候，他们只会指责员工，而不是检讨自己的管理方式和领导能力，也不懂得反思，永远都带不好一个团队。

  张寄瑶擅长 公积金 领域问答
• 这种领导在团队遇到困难的时候，或者是工期延误，业绩下滑的时候，他们就会加大考核的方式，狠抓团队的执行力，同时也会狠抓员工的考勤。在他们的心里，这样就可以促进员工之间的竞争力和积极性，只会用这种简单并且粗暴的方式来应对问题。说白了他们就是上层领导的，传话筒只会传个话，也不敢有自己的意见，这种领导往往不是靠着自己能力上去的。一般都是通过走后门靠关系，没有什么能力只会往下压团队，也从来不听取下属的建议和意见。

  华向薇擅长 社保 领域问答
• 一个无能的领导总是喜欢独占功劳和荣誉，而是将责任推给了下属，在论功的时候功劳都是他的下属贡献，只是一个附带在论责的时候都是下属没有执行好，他没有任何的责任，只会表功，具体怎么把事情做成，他并不知道把偶然当成必然，而且也不懂得复盘。也不懂得从偶然的成功当中学一些经验，靠运气做成的事，是他的能力，靠实力搞砸的事是运气太差，客观条件不行。

  Berton Sara(h)擅长 银行 领域问答