被公司强迫离职怎么办？

专家回答（3）

• 当公司强迫或逼迫你离职，而又不愿意给予应有的经济补偿金时，应该做好以下几点：

  一是学习劳动法和劳动合同法，重点学习掌握与自己现在的情况相关的有关条款，熟记于心，以便于自己跟公司据理力争。

  二是开始时可以采取与公司协商的方式方法，好说好商量，多与人事部门沟通，多与公司领导沟通，要不厌其烦地天天找、反复找，软磨硬泡，不怕麻烦；遇到老赖，真理在手，脸皮要厚。争取与公司达成相互妥协，在离职时拿到自己应得的经济补偿金。

  三是采取法规程序，运用法律手段，努力争取自己合理合法的权益。对于当事员工来说，首先想到的应该是，要及时收集你在公司正常工作的证据。比如：与公司签订的劳动用工合同、工资发放原始记录、上下班打卡记录等等。

  桓文君擅长 区块链 领域问答

• 公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

  扈含之擅长 银行 领域问答

• 必须走公司的正规离职流程。必须把工资与社保这些应得利益结算完。若有赔偿也尽量争取。

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