流产生育险报销能报多少钱？

专家回答（3）

• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。体的申报方法和算法各地区不一样，比如北京规定：

  1、生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

  2、用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数（15天）。

  至于生育方面的医疗费用，北京采用的是定额报销办法，就是不同的就医类别设置不同的额度（不设比例），如果低于设定的额度，就按实际的金额报销，如果高于设定的额度，就按设定的额度封顶。

  湛良畴擅长 基金 领域问答

• 与流产生育保险报销有关的是产假津贴，现法定正常产假为90天，其中产前假期15天，产后假期75天。难产的，增加产假15天。

  若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15-30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育职工给予奖励政策，假期延长到180天。

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• 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；应该由企业先行支付，之后生育保险报销。

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