华为年薪碾压银行：1个华为人抵1.5个民生人（2）

【相关新闻】银行高管年薪相差悬殊同是行长相差10倍

随着国有五大行2016年年报披露，银行掌门人的薪酬成为市场的焦点。

长江商报记者梳理发现，相较券商高管动辄数百万、上千万的年薪，银行高管的年薪要寒碜很多。值得注意的是，银行高管年薪差异巨大，最高最低相差约10倍。

数据显示，限薪令第二年，国有大行高管薪酬告别百万年薪时代，但较前年有小幅度上升。而收入普遍高于国有大行的股份行，其高管薪酬略有下降。

银行高管最高年薪601.17万元

银行业高管薪酬依旧维持着大行与股份行较大悬殊的状态。

昨日，根据A股15家银行披露的2016年年报数据，长江商报记者梳理发现，限薪令下，国有五大行的掌门人延续2015年的不超百万年薪水准。

具体而言，去年，工行两位掌门人在国有五大行中薪酬水平最低，其董事长易会满年薪59.1万元、行长谷澎55.47万元。建行、中行及交行三家掌门人薪酬水平不相上下。建行董事长王洪章61.62万元、行长王祖继64.06万元，中行董事长田国立66.12万元、行长陈四清65.93万元，交行董事长牛锡明、行长彭纯的薪酬均为64.62万元。农行行长赵欢年薪为64.33万元，比肩交行、建行行长薪酬。

相较五大行高管薪酬，股份制银行高管的薪酬则要亮眼得多。

在股份制银行中，平安银行高管“最贵”，其原董事、原副行长蔡丽凤年薪601.17万元，行长胡跃飞为520.81万元，原行长邵平的年薪为511.13万元。平安银行3名高管薪酬超500万元，也是目前披露年报的15家银行中仅有的年薪超500万元的高管。

其次是招行行长田惠宇，其年薪为474.60万元，民生银行的董事长洪琦年薪457.37万元、行长郑万春430万元。除了这两家股份制银行外，其余股份制银行的高管薪酬都未超过400万元，如中信银行行长孙德顺薪酬为213.83万元，光大、浦发的掌门人薪酬均未超百万，其中，光大银行董事长唐双宁的薪酬显示为0元，这意味着其未在银行领工资。

综上可以看出，平安银行的蔡丽凤薪酬是工行董事长、行长薪酬的10倍。

值得一提的是，交行、浦发等银行的职工监事薪酬超过董事长、行长。

对此，银行业人士表示，大行“三高”（即董事长、监事长<；主席>；、行长）受限薪令影响，而职工监事不受影响。此外，不少职工监事身兼多职。

股份行高管薪酬持续下滑

与2015年国有大行高管薪酬几近腰斩的现象相比，去年，国有大行的高管薪酬缓慢回升。

长江商报记者查询发现，2015年，国有大行掌门人薪酬大幅缩水，如工行易会满年薪54.68万元，2014为108.9万元，中行行长陈四清年薪61.33万元，2014年为108.32万元，五大行行长薪酬降幅基本都超四成。而在去年，这些大行高管薪酬有所增加。如易会满由54.68万元增至59.1万元、陈四清由61.33万元增至65.93万元、彭纯由52.57万元增至64.62万元，建行的行长张建国2015年是52.49万元，去年，王祖继接任行长，其年薪增至64.06万元。

与大行高管薪酬缓慢回升相反的是，股份行的高管薪酬在下滑。

平安银行的下降幅度最大，原行长邵平的年薪由2015年的710.45万元降至511.13万元，其行长胡跃飞的薪酬为520.81万，相较上一年度的超700万元，降幅近三成。

至于国有大行高管加薪、股份制银行高管减薪，长江商报记者查询多家银行年报，均未发现对此进行解释。

一家股份制上市银行人士表示，通常情况下，加、减薪与银行业绩相关，也与未来的经营环境有关联。但长江商报记者查询发现，去年招行、民生的业绩仍然稳步增长，只有平安银行业绩有所下滑，而大行仍然低位徘徊。（来源长江商报）