联通员工流动趋势怎么样？

专家回答（3）

• 在2017年曾经损失多员“大将”的中国联通，2018年仍然没有止住高管离职风潮。按照中国联通董事长王晓初的规划，“混改后，前两年，每年退出岗位率不低于3%，退出企业率不低于1%”。在中国联通引入阿里巴巴、百度、京东、腾讯这些战略投资者进行混合所有制改革之际，还是不断有人离职，选择去这些互联网巨头企业。

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• 在2017年曾经损失多员“大将”的中国联通，2018年仍然没有止住高管离职风潮。在中国联通引入阿里巴巴、百度、京东、腾讯这些战略投资者进行混合所有制改革之际，还是不断有人离职，选择去这些互联网巨头企业。据记者获悉，工资总额限定，职业经理人等政策仍在协调摸索之中。

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• 在2017年曾经损失多员“大将”的中国联通，2018年仍然没有止住高管离职风潮。2018年初，中国联通副总裁、网络发展部总经理韩志刚离职，基层员工的流动性则更强。国资委研究中心副研究员周丽莎表示，工资总额的限定与职业经理人的引入，需要一个政策之间的协调。高薪是对人才的激励，但是政策协调还不到位。

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