银行如何提高员工积极性？

专家回答（3）

• 第一，提银行员工福利高遇。激励员工工作激情的最佳方式，莫过于提高工资福利待遇了，根据员工的表现，按劳分配，适当的提高工资待遇。

  第二，保护银行员工的个人尊严。遇到客户刁难的时候，银行一定要能保护员工的工作积极性，维护员工尊严，不能只为了迎合客户的不合理需求，就对员工苛刻。

  第三，组织员工参加集体活动。不定期组织公司员工开展文娱晚会、外出旅游、竞技比赛等活动，促进同事之间的感情，营造轻松愉悦的工作氛围。

  第四，热情对待员工亲属。每个员工都有自己的家庭，银行要留住员工的心，可以向对待自己家人一样对待员工的亲属，多给他们提供交流见面的机会，体现公司的高尚情怀。

  第五，发现并发扬员工特长。有的员工平时除了工作以外，还有其他的兴趣爱好，公司应多发掘各方面有潜质的人才，将他们的长处发挥出来，做他们的伯乐，给他们的理想提供发展的平台。

  第六，合理安排工作时间。要保障员工休息的权利，合理安排工作作息时间。不能为了业绩就毫无底线的压榨员工劳动力，长期安排加班。

  第七，按绩效进行考核。综合考量银行员工日常工作业绩，遵守纪律等情况，按不同等次，发放奖金。鼓励员工努力争创业绩。

  把刀藏进袖里擅长 财经 领域问答

• 1、民主管理，不要做统治者。统治者形象会引起员工的不满，长久必然影响员工的积极性。克服的办法就是民主管理，营造“我们一起干”的境界。

  2、成人成事。抛弃传统的恩威并施激励方式，鼓励每一人成为人才，成就一项事业，满足每人实现自我价值的高层次需求。

  3、沟通中的激励。通过沟通产生激励效果，首先是要尊重员工。现代人都渴望获得尊重，作为一名员工更希望能有人欣赏，而尊重他们是对他们最大的欣赏。

  Kevin Kitty擅长 财经 领域问答

• 提高员工福利，并按员工绩效进行考核，就能很好地提高员工的积极性。

  宓嫔然擅长 期货 领域问答